水生态所召开2026年科技发展与人才工作会议

3月25日，水生态所召开2026年科技发展与人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于治水、科技创新、人才工作的重要论述，总结研究所“十四五”科技发展与人才工作成效，部署2026年及今后一个时期重点任务。所党委书记、所长李德旺主持会议并讲话，所领导陈小娟、张晓敏、朱滨、宋宏斌参加会议并作交流发言。

会议指出，“十四五”期间水生态所锚定“科技强所、人才强所”战略，服务治江大局亮点纷呈：深耕主责主业，治江科技支撑彰显新担当；聚力科研攻关，科技成果实现新突破；深耕关键技术，成果转化应用取得新成效；搭建高端平台，品牌影响开创新局面；坚持人才强所，队伍建设迈上新台阶。

会议强调，“十五五”期间要深刻把握国家战略赋予的新使命，清醒认识领军人才和青年拔尖人才缺乏、优势领域项目申报竞争压力大、具有较大影响力成果不多、治江履职支撑抓手不够牢等短板弱项，以一流人才支撑一流科研、以高质量成果支撑研究所高质量发展。

会议要求，2026年要重点抓好六方面科技工作：一是科学谋划顶层设计，抓紧编制研究所“十五五”科技发展实施方案；二是强化项目超前谋划储备，提升科研立项质量，力争在项目申获上实现新突破；三是聚焦行业技术需求，加强珍稀濒危水生生物保护技术研发，推动新技术在水生态监测、生态调度、过鱼设施、栖息地修复中应用；四是打造高水平成果集群，提升成果质量；五是建强创新平台，夯实硬件支撑；六是加大科技宣传力度，持续释放“鲟梦江河”科普品牌效应。

会议要求，努力开创人才工作高质量发展新局面。一要压实主体责任，形成各层级一把手抓第一资源的工作格局；二要锚定国家级、省部级人才计划申报目标，加快培养高层次领军人才；三要加快青年培育，健全“选育管用”全链条培养体系；四要强化服务保障，让各类人才的创新活力充分涌流。

会上，所科研计划处、人事处分别汇报了“十四五”全所科技发展、人才队伍建设工作成效及下一步工作举措，各研究中心交流了科技发展和人才培养情况。

所副总工，各部门、中心、研究室、长江生态公司负责人参加会议。

作者：汪红军